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你的未来从这里开始

作为知识产业的中心,我们真正的资产是我们的员工. 我们致力于提供一个原创思维的环境, 创业精神和团队合作精神, 使阿托科技成为一个伟大的工作场所.

在阿托克,我们非常重视多样性,并为自己培养了一个高度包容的员工文化而自豪, 由来自多个学科的熟练专业人员组成.

的见解

我们是高度复杂的电镀技术世界的领导者. 我们成功的核心是一个优秀的团队和对支持全球客户的痴迷. 通过融合多种背景, 文化, 技能, 和经验, 面对挑战,我们会想出更好的答案.

员工的故事

Kathy Lan,企业文化是成功的关键因素

“嗨,我叫凯西.

我于2021年8月加入阿托克家族,担任项目经理, 很高兴看到该公司在2019冠状病毒病大流行的背景下如此成功.

我很快意识到,该公司在表面处理行业的特殊化学品领域处于有利地位. 对他们产品的需求强劲且不断增长, 尤其具有高科技制造业的实力. 难怪它的财务报告看起来不错!
这是我对阿托科技及其蓬勃发展的业务的最初想法. 然而, 我很快意识到一个更为关键的原因:阿托克的成功是因为它的企业文化——它的DNA. 一个基于尊重、开放和支持的DNA.

“以客户为导向”被认为是阿托科技最重要的行为之一. 我们对客户表现出强烈的尊重,与他们建立长期和信任的关系. 此外,多样性和尊重是核心价值观. 我们尊重多元文化背景下的同事和合作伙伴. 这里的人们对不同的观点持开放态度,接受变化和创新. 无论你什么时候接近他们,他们都会给予你强有力的支持. 为阿托科技工作感觉很好.”

Kathy Lan,中国广州的项目经理

朴京勋,从职员到亚太地区财务总监

“嗨,我叫Kyunghun Park,
我是亚太地区财务总监.

我想和你们分享我在阿托科技公司财务部门的十年历程. 我从2011年开始在那里做财务人员,从来没有厌倦过. 虽然有些人可能认为会计听起来并不有趣, 在我看来,这是令人兴奋和苛刻的——尤其是在阿托克.

阿托克的财务/控制不断面临新的挑战和任务, 能给我一个发展自己的机会吗. 我在梅高美集团学到的一件事是如何专注于工作并产生有效的结果. 梅高美集团通过提高我的金融知识,引导我成为顶级专家.  

除此之外, 灵活的工作环境并没有把我局限在一个国家,而是让我通过地区和全球责任扩展了我的视野和能力. 作为韩国的财务总监,我经常去日本和德国旅行. 现在我负责亚太地区的财务,并正在解决与马来西亚有关的问题, 菲律宾和泰国有一个非常多样化的同事群体.

总而言之, 阿托克帮助我成长, 不断激发我的动力,给了我成长和挑战自己的机会——所有这些都让我感到自己是阿托克大家庭中有价值的一员. 如果你有积极的态度, 是大胆的, 并且感激一个好的挑战, 阿托科技将为你的表演搭建舞台.”

Kyunghun Park,韩国首尔亚太地区财务总监

Laure Bayet,从法国的过程开发到美国的应用经理

“你好,我是罗兰,
我在阿托克的旅程始于2005年的法国. 我很快就得到了搬家的机会, 暂时, 在全球产品团队-涂料支持技术(“PST”)中担任涂料分离的产品专家.

我不知道15年后我还会在这里!

通过提供必要的培训和指导,探索新的专业知识领域, 梅高美集团帮助我成长, 茁壮成长, 并在美国涂料支持技术(PST)团队拓展我的视野.

通过我的各种角色, 我得到了一个难得的周游世界的机会, 和不同出身的同事一起工作, 温习一些语言技能,发现迥然不同的文化.

在梅高美集团工作, 我不断受到挑战以进一步提高我的知识,因为我们的团队接触到世界各地不断变化的客户需求,我们致力于为他们提供最好的可能的解决方案.

梅高美集团致力于世界级的客户服务,使其在行业中独一无二,让我感到自豪,成为这样一个团队的一部分.”

Laure Bayet,美国罗克希尔PST的应用经理

Monoswita Saikia,拥抱变化是奇妙冒险的一部分

“嗨,我是Monoswita,
我在2017年毕业后就开始与阿托克集团合作. 在过去的几年里, 我曾在Application和R等不同的业务部门工作过&D. 目前,我是R的一名开发工程师&D部门的耐磨涂层/功能铬.

从一开始,这就是一场奇妙的冒险. 这里的文化鼓励成长和学习. 我们的贡献反映在我们的成就和里程碑上. 看到我们通过实现个人目标为公司的总体目标做出贡献是非常令人满意的.

最初,我在R&D技术中心在班加罗尔. 现在, 我是位于Manesar的阿托科技发展中心(ADC)的世界级设施团队的一员. 一直以来,我的经验就是一个指数学习曲线. 对我来说,接受改变相对比较容易, 适应新的趋势和技术, 运用不同的技能. 梅高美集团通过各种方式表达对员工的感激之情. 它提供奖金、加薪、晋升和成就证书来鼓励员工.

我很自豪地说,我们不仅通过一流的解决方案为客户提供价值. 我们也为我们接触到的所有人的生活带来积极的影响. “

Monoswita Saikia,开发工程师功能Chrome, R&D ADC在印度的Manesar

Ruud van den Boom,从美国的材料科学到印度的管理等
“嗨,我的名字是Ruud!

在欧洲和美国学习后, 我于2009年加入梅高美集团,成为美国半导体团队的一员. 最初我在Materials Science工作,享受公司和外部管理培训,这使我能够担任领导角色. 这导致了从美国到柏林的梅高美集团总部,再到我们在印度的梅高美集团发展中心(“ADC”)的国际转移. 我在那里的工作使我有机会领导一个更大的地方组织, 使用电镀线, 看到了与荷兰截然不同的文化, 美国, 和德国. 多年来,我在不同国家学到的最重要的一课是,解决问题的方法有很多. Some are straight to the point and others are winding; some feel comfortable and others completely alien; but there is always more than one correct way to get to the goal. Our diversity in 梅高美集团 is therefore a great strength; if we listen to and respect each other’s opinions, 我们总是会有不同的选择来继续前进.

由于科罗纳的原因,我在印度的逗留时间缩短了一点, 所以我还在等着看到整个团队和新建成的最先进的设备运行. 我都等不及再去看他们了. 自2020年以来, 我一直在全球技术中心工作,在那里我有防腐涂层的经验, 设施, 电镀设备, 不同的文化当然会派上用场.

我期待着未来为我们所有人准备的冒险!”

Ruud van den Boom,阿托克集团技术中心主任

我们的学习

在阿托克,学习可以在任何时间,任何地点,以许多不同的方式进行. 我们重视并支持员工的发展. 这对我们的业务增长和同事的职业发展都很重要.

我们为员工提供全方位的学习机会, 旨在促进专业和个人发展:

安全性和遵从性

为我们的员工和客户创造一个安全的工作环境是我们的承诺. 在合规方面,我们实行零容忍政策. 确保我们达到这些标准, 我们定期举办安全和合规研讨会和最佳实践分享会.

技术培训

我们致力于与客户分享我们的专业知识,使他们能够实现或超越他们的目标. 我们为我们世界级的技术培训系列感到自豪. 我们不仅在公司内部积极分享我们的经验, 但我们也定期为客户和商业伙伴举办研讨会和讲座.

行为的程序

发展我们在梅高美集团的人才可以说是我们最重要的关注领域之一. 为此,我们为世界各地的同事提供全球性的学习和发展课程. 基于个人发展需要和目标, 我们提供围绕领导能力和个人效率的定制行为课程.

我们的生活

世界各地的人们庆祝阿托科技成立25周年

2018年,我们庆祝了阿托科技成立25周年. 世界各地的员工从他们不同的地点和办公室发来了一些有趣的印象. 看一看,享受观看!

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